亚盈体育亚盈体育亚盈体育亚盈体育37度，是人体最舒服、最适宜的温度。教育的37度，就是学生教育、家长最满意的状态。课间时分，寿光市洛城街道悦轩中学校园内人声鼎沸，孩子们刚做完课间操，笑语喧哗好不热闹。

　　在悦轩中学，先进的智慧黑板和电子班牌，功能齐全、设备一流的多功能教室，十万册藏书量的图书馆，标准化配备的体育场所，干净整洁的宿舍餐厅，“1热5温”出水口的饮水设备，校园内全覆盖的高清摄像头……处处是现代化、智能化的影子。

　　开学以来教育，悦轩中学围绕创办“有温度的教育”这个大题目围题、切题、答题，尝试推进“悦轩中学37度教育”，得到了社会的好评和认可。

　　作为新学校，队伍年轻、经验缺乏、文化观念不一致，教育温度低，我们从“新”开始，用“心”出发，不断提升教育温度。一是品牌意识的增强，带动了教育温度提升。明确办学愿景，制订发展规划，以更高的办学境界，更高的要求标准，提升了教师们的工作热情；二是通过精细化管理，提升教育温度。学校设置了17个工作项目管理组，责任到人，精准对接，执行力的高效提速，推动教育温度地提升；三是加强文化软实力的升温效能，从“三风一训”等文化建设入手，开展了“首届文化艺术节”、“名家进校园”、“特色社团作品展”等活动亚盈体育，提高了办学自信，凝聚起了“扛红旗，做先锋”的党建品牌和干事创业的力量，提升了教育温度。

　　学校在持续升温的教育温度中运转，社会和家长也对学校提出了新的期待，面对压力、挑战，不少老师出现了急功近利、“重教学质量，轻德育教育，重提质增效，轻习惯养成”的苗头。为化解以上矛盾，学校以学科为单位，列出整改清单，以“教学评一致性”为主线，以常态课堂为样板，以提质减负为目标，开展了“听评课”、“推门课”等系列活动，让教学回归本真，及时消除在不断升温中出现的不和谐音符。

　　如何保持教育的37℃，是目前所面临的问题。因此，学校启动了“管理+教学提升月”活动，提质减负、精耕细作抓教学；长抓不懈、久久为功抓习惯养成，一条主线抓到底，确保教育教学保持最适宜的温度；二是启动了“家校共育”活动，接受家长社会监督，成立家委会，组织“家校共育联谊会”、“知名家长报告会”，从校长到班主任电话全程全时公开、畅通，用校园之外的力量，保持教育的温度。

　　“我在北京创业，孩子的上学问题始终是一块心病。自从亲眼看到悦轩中学的教育硬件、软件均为上乘，心头的一块石头才落了地，我决定将孩子就近安排在悦轩中学上学，自己则安心去北京创业。”悦轩中学7年级杨同学的妈妈这样说。